Fuente: eluniversal.com Ver También: Descargue la Nueva LOT en PDF Retroactividad de las prestaciones deberá ser calculada desde 1997 Ley del Trabajo reduce la jornada laboral de 44 a 40 horas semanales ¿Cuándo entran en vigencia los cambios en materia laboral? Aunque el texto suscrito este lunes 30 de abril por el Presidente Chávez señala que la LOT entrará en vigencia cuando se haga su publicación en Gaceta Oficial, algunos aspectos puntuales de su contenido tendrán una aplicación gradual, a fin de que los afectados puedan adecuarse a la norma. En todo caso, antes de su publicación, la nueva LOT será enviada al Tribunal Supremo de Justicia para que reciba su carácter de Ley Orgánica. ¿Qué pasa con la jornada laboral? La Ley Orgánica del Trabajo (LOT), que está vigente actualmente en el país, establece que, salvo las excepciones previstas en la propia Ley, la jornada diurna no podrá exceder de ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44) semanales. La nueva LOT, suscrita por el Presidente Hugo Chávez este lunes 30 de abril reduce la jornada a cuarenta (40) horas semanales. ¿Se amplían los días de descanso del trabajador? El Presidente Chávez indicó que se establecerá un plazo máximo de un año para que las empresas hagan los ajustes correspondientes, ya que será de obligatorio cumplimiento que los trabajadores tengan dos días continuos de descanso. ¿Cómo quedan las prestaciones sociales? El canciller Nicolás Maduro explicó este lunes que para el cálculo de las prestaciones sociales se tomarán en cuenta 30 días por año con el último salario devengado, aunque no se especificó si se tratará de salario integral o de salario básico. Maduro informó que las empresas deberán seguir depositando 5 días mensuales, como lo establece el régimen actual. Sin embargo, el canciller no especificó cómo será el cálculo al final de la relación laboral. Francisco Torrealba, integrante de la Comisión Presidencial para la LOT, explicó por su parte que los depósitos de 5 días de salario promedio que reciben los trabajadores actualmente por concepto de prestaciones se mantienen, pero se harán efectivos cada tres meses y no en los primeros días de cada mes. A los empleados se les van a depositar en total 15 días de sueldo cada tres meses. ¿Sigue el fideicomiso o se crea un fondo público? Con respecto al Fondo para las Prestaciones Sociales, Nicolás Maduro dijo que será potestad de los trabajadores elegir si deciden colocar su dinero en un fideicomiso en la banca o si lo depositan en el Fondo Nacional de Prestaciones. Con respecto a este Fondo agregó que las características específicas del instrumento serán informadas en los próximos meses, por medio de una ley especial. ¿Qué se definió en materia de retroactividad? La nueva normativa laboral establece el reconocimiento de la retroactividad de las prestaciones a partir de 1997 para aquellos trabajadores que tengan una relación con su centro laboral desde antes de ese año, según explicó Francisco Torrealba. Dijo que los recursos cancelados al trabajador hace 15 años con el cambio de régimen quedarán a favor del trabajador. Mientras que el dinero cancelado desde 1997 en un fideicomiso se mantendrá como garantía de pago al culminar su relación de trabajo. ¿Algún otro cambio en la liquidación de los trabajadores? A la nueva LOT se le agregó lo que las autoridades llaman el "doblete" o liquidación doble en caso de despido no justificado, lo que encarece esta modalidad. ¿Qué se establece en lo que respecta a maternidad y paternidad? La semana pasada el Presidente Chávez informó que la nueva LOT establece licencia de seis semanas antes y 20 semanas después del parto, para las trabajadoras venezolanas. Es decir, que amplía el permiso pre y post natal con respecto a la normativa actual, que estable un período de seis semanas antes del parto y de 12 semanas después. Asimismo indicó que el período de inamovilidad laboral por el nacimiento de un hijo se extiende de uno a dos años y amparará a ambos padres. ¿Hubo algún otro anuncio específico? El mandatario nacional solamente agregó, como dato novedoso, que se creará un órgano superior para vigilar exhaustivamente que se cumpla la nueva Ley Orgánica del Trabajo.
Buenos dias, yo tengo una duda, yo culmine mi relacion laboral en agosto de 2009, pero el caso es que la empresa aun no me ha cancelado mis prestaciones, y el caso se encuentra en los tribunales laborales, habiendo yo ganado el caso el 31 de enero del año 2011, aun no se me ha cancelado por temas de calculo de las mismas por expertos contables designados por los tribunales, mi pregunta es, en mi caso aplica recálculo bajo los parámetros de la nueva ley? asi como las garantáas de que el patrono responda con sus bienes? ya que en el interín, el mismo declaro inactiva la empresa y actualmente opera otra... saludos y gracias
ResponderEliminarbuenas tardes trabajo en una empresa que solo labora en un horario comprendido de 7:30am a 5:30pm de lunes a viernes... no entiendo por que esta empresa tiene que esperar un año para acatar la nueva ley de reducir la jornada laborar a solo 40 horas semanales....
ResponderEliminarRafael Laprea
ResponderEliminarBuenas Tardes.Tengo trabajadores con 17 años de servicios a los que anualmente les cancelos los concepto de prestaciones por antiguedad , es decir a la fecha les he cancelado los concepto de prestaciones por antiguedad Art 219. Con esta nueva ley ? Debere cancelarles nuevamente este concepto desde el Año 1997 a la fecha con el sueldo Actual.. Gracias anticipadas
"BUENAS TARDES . UNA PREGUNTA SI A MI ME VAN A PAGA LOS INTERESE DE PRESTACIONES AHORITA TIENE QUE SER CON EL ULTIMO SALARIO? PORQUE TENGO 7 AÑOS Y NUNCA ME LO HAN PAGADO"
ResponderEliminarBUENAS TARDES. TRABAJO EN UN ESTACIONAMIENTO DE MARTES A DOMINGO DE 1 A 8PM. Y TENGO LIBRE EL LUNES, COMO QUEDA LA REDUCCION DE JORNADA LABORAL EN ESTE CASO Y QUIERO SABER SI LOS SABADOS SE DEBEN PAGAR DOBLE. DESDE CUANDO APLICARIA ESTAS MODIFICACIONES
ResponderEliminarhola buenas tardes mi pregunta es la siguiente. puede un empleador regresar a un empleado por llegar 10 minutos tardes si esa acción de llegar tarde no es de costumbre para el empleado? y a parte de esto es legal q ue se le descuente el dia mas el bono de asistencia por haber sido regresado? y si esto no es legal por favor orientenme que debo hacer
ResponderEliminarbuenas noches mi pregunta es si mi jornada de trabajo es hasta las 8 pm y a esa hora el transporte publico no esta activo la empresa debe proporcionarme transporte
ResponderEliminarbuenas noches mi pregunta es si mi jornada de trabajo es hasta las 8 pm y a esa hora el transporte publico no esta activo la empresa debe proporcionarme transporte
ResponderEliminarBuenas estimados, tengo una pequeña empresa, mi esposa y yo laboramos en ella y somos los accionistas, tenemos 2 empleados que son nuestros hijos, yo me encargo de las ventas y mi esposa la administración, la duda que tenemos es referente a las comisiones que yo cobro por las ventas, estas deberían ir reflejadas en el recibo de pago y se toman en cuenta como sueldo para efectos de cálculos de vacaciones, utilidades y prestaciones? ... Agradezco la información que pueda suministrarme al respecto.
ResponderEliminar